書　　名：成為讓部屬願意追隨的上司

　　　　　~ 51個帶人先帶心的領導力

作　　者：岩田松雄

譯　　者：劉滌昭

出　　版：悅知文化

出版日期：2016 年

頁　　數：250 頁

定　　價：HK$106

一本完全不是宗教或信仰或靈修書籍，但都是講「心」的管理或領導的好作品。作者是日本管理人，曾擔任可口可樂、星巴克、BODY SHOP 領導層，深明作為上司及部屬的需要及心態。

此書也曾持續五十二週蟬聯日本 Amazon 商管類排行榜前五名，一年間實際銷量逾三十萬本。以銷書榜的角度來看，獲得如此驕人成績，不得不吸引我提起書來細看究竟。

全書共七章，每章有五至八篇短文，合共五十一篇，都是「帶人先帶心的」指引與闡述。細看文章題目，開始明白作者強調「帶心」的道理：

‧  要指揮別人，不如自己先行動

‧  因為曾有過挫折，因此能夠了解他人的痛苦

‧  一句話就能改變部屬對工作的欲望

‧  從關心部屬開始做起

‧  想做什麼就身先士卒吧

‧  優秀的領導者擁有良好品德

‧  常存無私的心

‧  每一天都是品德修練的道場

以上只列舉其中數項，重點都不在於管理技巧方面，而是做人的基本修養。可以想像，見微知著，下屬也不都在細察上司的內在世界、操守、品德以致待人處事的嗎？

細閱書中「前言」，很快就感受到作者的幽默感，「演講的主辦單位為我製作的資料是這麼寫的：『四十三歲首次成為股票上市公司社長，……星巴克公司 CEO……』。……但是，出現在眼前的卻是一個路人甲！……我確實是個普通的中年大叔。……我認為任何人只要努力，都能成為領導者，當然也能擔任社長。……我提出了留學申請，好不容易考進 UCLA，但到正式入學前，我幾乎都處於接近精神崩潰的邊緣。回想起來，我從大學畢業到四十歲以前，可以說是不斷遭受到挫折與磨難」。更值得我們細察的，是作者坦然自己的心路歷程，幾經磨難及鍛煉。

好的領導人，很多不就是經過不少生命中的磨難嗎？可讀性十分高的一部有趣書籍。

文 ‧ 佳美